De acordo com a Adecco Portugal, esta tendência deverá consolidar-se nos próximos anos. À medida que a tecnologia se torna mais acessível, a capacidade de atrair, desenvolver e fidelizar talento será um dos principais fatores de diferenciação entre empresas, num mercado de trabalho cada vez mais competitivo.

O salário continua a ser um fator importante na procura de emprego, mas deixou de ser suficiente para convencer os candidatos a aceitar uma proposta. Transparência, flexibilidade, oportunidades de desenvolvimento e confiança na organização assumem hoje um papel cada vez mais relevante na decisão de mudar de emprego.

De acordo com a Adecco Portugal, empresa de recursos humanos, a crescente escassez de talento e a evolução acelerada das competências, impulsionada pela Inteligência Artificial (IA), estão a alterar as prioridades dos profissionais, que procuram organizações capazes de investir na sua aprendizagem e crescimento ao longo da carreira.

A tendência é sustentada pelo “Future of Jobs Report 2025” do Fórum Económico Mundial, que estima que 39% das competências atualmente exigidas serão transformadas até 2030, reforçando a importância da formação contínua para empresas e trabalhadores.

Neste contexto, a Adecco considera que as organizações terão de repensar a forma como atraem e retêm talento. Além da remuneração, fatores como modelos de trabalho flexíveis, equilíbrio entre vida profissional e pessoal, estabilidade e transparência sobre funções e condições de trabalho tornam-se determinantes para conquistar candidatos.

“Estamos a assistir a uma mudança estrutural no mercado de trabalho. Hoje, os candidatos escolhem empresas da mesma forma que as empresas escolhem talento: procuram informação, transparência, confiança e perspetivas de futuro”, afirma Alexandra Andrade, CEO da Adecco Portugal, citada em comunicado.

A responsável acrescenta que “o salário continua a ser importante, mas deixou de ser o único fator diferenciador. As pessoas procuram organizações onde possam crescer, aprender continuamente e desenvolver o seu potencial”.