As empresas Sonae reuniram mais de uma centena de jovens talentos e quadros de liderança para celebrar os 40 anos do Contacto, o programa pioneiro de estágios do Grupo. Este ano, a iniciativa de recrutamento, criada sob a liderança de Belmiro de Azevedo, vai dar a cerca de 80 jovens de elevado potencial a oportunidade de iniciarem as suas carreiras profissionais e desenvolverem as suas competências técnicas e pessoais através de desafios nas várias empresas do Grupo.

Desde a sua criação, o Programa Contacto tem despertado o interesse de milhares de jovens, tendo aberto oportunidades para cerca de 2 mil talentos, muitos dos quais desenvolveram as suas carreiras na Sonae.

Cláudia Azevedo, CEO da Sonae, destacou, no Dia Contacto, o papel do programa para o Grupo: “O Programa Contacto é uma das ferramentas mais poderosas de renovação da Sonae. Não podemos ter uma visão estagnada do mundo e é cada vez mais importante compreendermos o que cada geração pode trazer. As competências que nos trouxeram até aqui não serão as mesmas que nos levarão ao sucesso nos próximos 40 anos. É por isso que contamos com estes jovens talentos para desafiarem a forma como pensamos e atuamos, trazerem novas perspetivas e ajudarem-nos a construir uma Sonae cada vez mais preparada para o futuro.”

O Programa Contacto da Sonae foi pioneiro em Portugal na captação e desenvolvimento de jovens de elevado potencial e marcou o início de carreira de centenas de líderes. A iniciativa oferece uma remuneração competitiva e dá a oportunidade aos jovens talentos de integrar uma das empresas do ecossistema Sonae, como MC, Worten, Sierra, Musti, BrightPixel, Sparkfood, Universo ou a própria Holding, bem como a Sonae Arauco, Prismore Capital, SC Investments, SC Fitness ou The Editory Hotels.

Em comunicado, a marca garante que a experiência proporcionada pelo Programa Contacto distingue-se pelo seu percurso personalizado, combinando desafios reais, formação em diversas competências, oportunidades de networking e contacto direto com líderes das diversas áreas. Estes fatores distintivos foram este ano reforçados pela disponibilização de oportunidades internacionais, beneficiando da crescente presença global das empresas do ecossistema e da diversidade do seu portefólio de ativos e operações fora de Portugal. O Programa Contacto destina-se a jovens finalistas ou recém-graduados de licenciatura ou mestrado, proporcionando oportunidades em áreas como economia, gestão, tecnologias de informação, comercial, logística, análise de dados, inteligência artificial, marketing, legal, entre outras. No processo de seleção, são valorizados não só o percurso académico e a adequação aos requisitos do programa, mas também o potencial de aprendizagem, o espírito empreendedor, a curiosidade, o pensamento analítico e a colaboração.

Iniciativa premiada ao nível internacional

O Programa Contacto nasceu em 1986 por iniciativa do Eng. Belmiro de Azevedo e, ao longo de quatro décadas, tornou‑se uma referência na atração e desenvolvimento de jovens talentos em Portugal. O Programa já recebeu distinções a nível nacional e internacional, entre os quais o prémio da HRO Today Awards EMEA, na categoria Best in Class: Candidate Experience & HR Technology, e a distinção pela Gartner das boas práticas na experiência centrada no candidato. Esta trajetória traduz‑se num legado de formação e oportunidades que marcou o início de carreira de centenas de profissionais que hoje ocupam posições de liderança dentro e fora do Grupo Sonae.

O Programa Contacto foi pioneiro em Portugal na captação e desenvolvimento de jovens de elevado potencial, combinando desde cedo formação prática, mentoria e contacto direto com responsáveis de negócio. Ao longo dos anos, o modelo evoluiu para integrar novas metodologias de aprendizagem, iniciativas de internacionalização e uma forte componente de experiência do candidato, mantendo sempre o foco na promoção da individualidade e do potencial de cada participante.

Na edição que assinala os seus 40 anos, o Programa reforça essa herança, ao promover

oportunidades internacionais e ao privilegiar um recrutamento baseado em competências. Esta

continuidade entre tradição e inovação garante que o Contacto continue a ser um primeiro passo sólido para carreiras de impacto, enquanto se adapta às exigências e às oportunidades de um mercado cada vez mais global.

Processo valoriza competências

Este ano, o Programa manteve o mote “Own your journey”, oferecendo um percurso de desenvolvimento composto por formação contínua, desafios reais, atividades de voluntariado, tutoria e um desafio estratégico.

O processo de candidatura, que iniciou na plataforma oficial do Programa Contacto, incluiu várias etapas de avaliação, focadas não apenas no percurso académico dos candidatos, mas também nas suas competências comportamentais, capacidade de aprendizagem, aptidão digital, raciocínio lógico e domínio da língua inglesa. Os candidatos que avançaram nas diferentes fases participaram ainda em vídeo pitches, assessment days presenciais no Porto e em Lisboa e num meet-up de networking com Business Leaders e equipas de recursos humanos. O processo culminou com entrevistas finais e uma fase de matching entre as preferências dos candidatos e as necessidades das diferentes unidades de negócio.

Os talentos escolhidos participaram agora no Dia Contacto, onde também marcaram presença jovens da edição anterior e vários líderes do Grupo, entre os quais membros da Comissão Executiva. Os jovens iniciarão o seu percurso no Grupo em setembro de 2026. Ao longo do programa terão acesso a formação, acompanhamento, mentoria e oportunidades de networking, com o objetivo de acelerar a sua integração nas equipas, desenvolver competências críticas e contribuir com novas ideias, soluções e projetos para os diferentes negócios da Sonae.