O índice, integrado no programa Impacts da consultora, analisa os fatores que influenciam as decisões de localização de empresas internacionais, como a disponibilidade de talento, custos operacionais e qualidade de vida.

Lisboa ocupa a 19.ª posição no Global Talent Cities Index 2026, da Savills, que avalia as cidades mais bem posicionadas para atrair e reter talento qualificado a nível mundial.

Segundo o estudo, citado em comunicado enviado às redações, Londres, Nova Iorque e Singapura lideram o ranking, mantendo-se como principais centros globais de decisão. No entanto, a análise aponta para uma mudança no mapa corporativo, com as empresas a adotarem cada vez mais uma lógica “talent first”, em que a escolha das localizações passa a ser guiada, em primeiro lugar, pela disponibilidade de talento.

Neste contexto, surgem novas oportunidades para cidades fora dos tradicionais centros globais, como Toronto, Madrid ou Berlim, que se afirmam em modelos de operação distribuída ou como alternativas às grandes metrópoles.

Lisboa surge destacada neste grupo, combinando talento qualificado, custos competitivos e qualidade de vida. Esta combinação coloca a capital portuguesa no radar de empresas internacionais que procuram expandir ou relocalizar operações em áreas como serviços e tecnologia.

O estudo refere ainda outras cidades onde a qualidade de vida desempenha um papel determinante na atração de talento, como Melbourne, Copenhaga ou Montreal, sublinhando a crescente importância deste fator nas decisões de localização empresarial.

Para Sarah Brooks, Associate Director na Savills World Research, o panorama global está a mudar. “Hoje está a surgir uma nova geografia corporativa. As grandes praças globais continuam cruciais, mas fazem cada vez mais parte de redes de escritórios mais amplas, que apoiam o crescimento, dão acesso a talento e melhoram a eficiência de custos”, afirma.

Já Michelle Needles, Global Head of Enterprise Solutions na Savills Global Occupier Services, refere que a relação entre empresas e trabalhadores também se alterou. “A relação tradicional entre trabalhadores e empregos inverteu-se”, explica, acrescentando que as empresas estão a optar por se instalar onde o talento já está, em vez de incentivar a mobilidade dos profissionais.

No caso português, a Savills destaca Lisboa como um destino relevante para empresas internacionais, beneficiando de uma força de trabalho jovem e qualificada, de um ecossistema tecnológico em crescimento e de uma perceção positiva junto de talento estrangeiro.

Para Frederico Leitão de Sousa, Head of Offices da Savills Portugal, estes resultados confirmam a evolução do mercado lisboeta: “Lisboa junta três fatores decisivos para as empresas: talento qualificado, custos competitivos e uma qualidade de vida que pesa cada vez mais nas escolhas dos profissionais”.