Em comunicado, a empresa explica que qualquer colaborador full time terá um salário bruto mensal mínimo, salário base e subsídio de refeição, de 1040 euros. A que se poderá somar os prémios mensais de performance (0% a 20% do salário base), fazendo com que o valor mensal mínimo atinja os 1220€.

A este valor ainda será possível acrescentar diuturnidades e duodécimos de subsídios de férias e Natal.

Em conjunto com esta medida, a Decathlon Portugal afirma que irá também rever os valores de entrada para funções de liderança intermédia em aproximadamente 9%.

Ao longo de 2022, sensível ao contexto socioeconómico, a Decathlon tomou uma série de decisões para ajudar a melhorar o rendimento e a liquidez dos colaboradores da empresa.

Este ano a Decathlon Portugal já distribuiu aos seus colaboradores um prémio de 2 salários extra, o valor mais alto de sempre, num total de 1.9 milhões de euros. O que representa 10% do rendimento anual de cada colaborador.

Além disto, todos os colaboradores efetivos dispõem ainda de um conjunto de benefícios como: seguro de saúde, seguro de vida, serviço de bem-estar psicológico, modelo de trabalho híbrido para as funções que o permitem, majoração de férias, partilha anual de resultados, possibilidade de cada colaborador ser acionista da empresa, kit parentalidade, entre outros benefícios.