A segunda edição do Healthy Life Summit – Mental Health Matters reuniu líderes empresariais e especialistas para debater o impacto da longevidade no futuro do trabalho, com foco na saúde mental, no bem-estar e na colaboração entre gerações.

A Nestlé Portugal e a Workwell assinalaram o Dia Mundial da Saúde Mental com a realização da segunda edição do Healthy Life Summit – Mental Health Matters, que decorreu a 9 de outubro, no Campus Nestlé, em Linda-a-Velha, Oeiras, Lisboa. Sob o tema Longevity & Sustainable Performance (Longevidade e Performance Sustentável), o encontro reuniu empresários, líderes e especialistas das áreas da saúde, recursos humanos e gestão para refletir sobre como preparar as organizações para os desafios de uma vida profissional mais longa.

Na abertura, Rachel Muller, CEO da Nestlé Portugal, destacou a importância de as organizações criarem condições para que as pessoas possam viver e trabalhar melhor. Também Pedro Pires, diretor de Recursos Humanos e Serviços da empresa, sublinhou a necessidade de repensar a forma como a sociedade e as organizações se preparam para o envelhecimento da população e para as mudanças na estrutura demográfica.

A conversa de abertura ficou a cargo de Gustavo Jesus, psiquiatra do PIN – Partners in Neuroscience e da Faculdade de Medicina da Universidade de Lisboa, que abordou o impacto do aumento da longevidade no mundo profissional e a importância da convivência entre diferentes gerações nas organizações.

O primeiro painel, People Longevity, centrou-se no papel das empresas na promoção da saúde e do bem-estar ao longo do percurso profissional. Entre os temas discutidos estiveram a prevenção, o impacto das condições de trabalho e do stress na saúde física e mental e a necessidade de conciliar a vida pessoal e profissional.

Moderado por Gustavo Jesus, o debate contou com José Rocha Nogueira, coordenador do Programa Nacional de Saúde Ocupacional da Direção-Geral da Saúde; Bastian Gomes de Freitas, especialista em liderança e desenvolvimento de equipas; Luiza Moraes, responsável de Saúde e Bem-Estar Corporativo da Nestlé; e Nuno Simões, diretor de Capital Humano da PwC para Portugal, Cabo Verde, Angola e Moçambique. Os participantes destacaram a importância da empatia, da autenticidade e da capacidade de adaptação das lideranças na criação de ambientes de trabalho saudáveis e na retenção de talento.

Já na sessão de abertura da tarde, Céline Abecassis-Moedas, pró-reitora e professora da Universidade Católica Portuguesa e diretora do Center for Longevity Leadership, abordou os desafios e as oportunidades que a longevidade representa para a economia, as empresas e a gestão de talento. A especialista salientou ainda a importância de combater estereótipos associados à idade e de promover a integração entre gerações.

O segundo painel, dedicado ao tema Business Longevity, debateu a relação entre o bem-estar dos colaboradores e a sustentabilidade das organizações a longo prazo. A discussão destacou a importância de lideranças orientadas para as pessoas, de ambientes de segurança psicológica e de culturas organizacionais inclusivas, capazes de incentivar a partilha de ideias, a inovação e a colaboração entre diferentes gerações.

Moderada por Pedro Pires, a conversa reuniu Céline Abecassis-Moedas; Luís Ferreira Pinto, responsável ibérico de Nutrição e Lacticínios da Nestlé; Tânia Gaspar, diretora e professora nas áreas da Psicologia e Gestão, ligada ao Laboratório Português de Ambientes de Trabalho Saudáveis; e Jacqueline Romão, responsável pelas áreas de Saúde, Segurança, Bem-Estar, Risco, Governança e Sustentabilidade dos CTT.

No balanço do encontro, a Nestlé Portugal e a Workwell reforçaram a importância de preparar as organizações para uma sociedade com maior esperança média de vida, promovendo ambientes de trabalho saudáveis e inclusivos. A saúde mental, o bem-estar, a colaboração entre gerações e o papel das lideranças estiveram entre os principais temas abordados, numa reflexão sobre como tornar as organizações mais resilientes e preparadas para o futuro.