A ação, que decorre até 2027, visa promover a inclusão, a autonomia e o desenvolvimento de competências profissionais, enquanto oferece suporte às famílias e cuidadores.

A Zurich Portugal estabeleceu uma parceria com a associação Vencer Autismo para lançar o projeto ‘Vencer Emprego’, uma iniciativa dedicada a capacitar jovens e adultos com autismo, entre os 15 e os 35 anos, e apoiar a sua entrada no mercado de trabalho.

Segundo Liliana Silva, Head of Sustainability da Zurich Portugal, “o apoio ao ‘Vencer Emprego’ evidencia o nosso compromisso com a diversidade, a inclusão e com o bem-estar social”. “Acreditamos que a verdadeira inclusão gera um impacto profundo e duradouro. Agora, queremos ir mais longe e ajudar a criar oportunidades de carreira reais, construindo um ambiente de trabalho e uma sociedade onde todos se sintam valorizados e capazes de alcançar o seu máximo potencial”, acrescentou.

O projeto está estruturado em três fases: capacitação inicial com workshops e formações adaptadas, planos individuais para o desenvolvimento de competências e mentoria contínua, incluindo apoio à criação de currículos, preparação para processos de seleção e acompanhamento de estágios.

A estimativa é impactar diretamente mais de 100 jovens, com o envolvimento do programa Portugal Inovação Social, da Associação Comercial do Porto e da Universidade Portucalense Infante D. Henrique.

O fundador da Vencer Autismo, Joe Santos, reforça a relevância do programa: “A integração das pessoas com autismo no mercado de trabalho é um enorme desafio. Através do projeto Vencer Emprego, queremos inspirar pais a acreditarem nos seus filhos, jovens autistas a acreditarem nas suas carreiras e empresas a abrirem portas ao talento neurodiverso”.

Além do desenvolvimento de competências dos jovens, o programa inclui ações direcionadas às redes de apoio, como masterclasses, sessões de mentoria e workshops para familiares, terapeutas e empresas interessadas em criar ambientes mais inclusivos.

Com esta iniciativa, Zurich e Vencer Autismo procuram reforçar a importância da inclusão profissional e da valorização do talento neurodiverso, impulsionando uma transformação concreta no mercado de trabalho português e demonstrando que oportunidades de emprego podem ser acessíveis a todos.