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Desde fortes enxaquecas a dores de barriga agudas, muitas mulheres “faltam” ao trabalho por não terem condições para se levantar da cama, a empresa assume mesmo esta posição numa comunicação interna, “quantas vezes já enviaram um e-mail para a equipa dizendo que não se sentem bem e precisam de tirar o dia, tendo simultaneamente de inventar desculpas como “dores de estômago” quando o que querem mesmo dizer é “Estou com dores terríveis de menstruação, preciso só de estar deitada”.

É certo que a dor é atribuída ao género, mas nem por isso deve ser esquecida e a Zomato que está na vanguarda dos direitos dos seus trabalhadores desde sempre, implementou uma nova regra que diz que todas as mulheres (incluindo transgénero) têm direito a 10 dias de licença menstrual por ano.

Explica a empresa em comunicado “a maioria das mulheres tem 14 ciclos menstruais por ano, jogando com a probabilidade de tê-los ao fim de semana, poderão gozar de 10 dias de licença. Este direito poderá ser utilizado apenas uma vez por ciclo menstrual.”

Esta medida junta-se às já existentes:

- Colaboradores, sejam homens ou mulheres, têm direito a gozar 26 semanas de licença de paternidade e maternidade;

- Não existência de período de experiência obrigatório;

- Não é necessário trabalhar durante o aviso prévio de saída da empresa;

- Os pedidos de ausência são aprovados automaticamente.