Segundo o Randstad Employer Brand Research 2021, a conciliação entre a vida profissional e familiar é o segundo critério mais atrativo na procura da um empregador, sendo mais importante para profissionais com educação superior e para as mulheres. De realçar também que 28% dos profissionais europeus espera horas de trabalho flexíveis, num mundo pós-Covid, revela o estudo “Randstad Workmonitor 2021”.

Perante esta nova realidade, há empresas que começam a implementar uma nova combinação entre trabalho remoto e presencial, através de modelos virtuais híbridos. Na reportagem da rubrica Empresas Humanas deste fim de semana vamos ao encontro de duas empresas que estão a implementar modelos de trabalho híbridos – a Galp e a Vodafone – e contamos ainda com um exemplo de uma profissional que decidiu mudar de vida para ter mais tempo para si e para a família.

A antiga jornalista da SIC Rita Ferro Alvim é hoje criadora de conteúdos digitais e recebeu-nos “N’A Caravana” (um podcast onde conduz entrevistas a pessoas a que a inspiram) para nos falar sobre um movimento que decidiu começar a seguir há já alguns anos: o “slowliving” ("viver devagar").

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