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Em 2019, a Vodafone decidiu adotar a plataforma Workplace, do Facebook, com o objetivo de potenciar a conexão e envolvimento entre todos os seus colaboradores. Uma plataforma que, de acordo com a empresa de telecomunicações, continuou a ser imprescindível durante os tempos de pandemia.

Em comunicado de imprensa, a marca esclarece que, nos últimos 18 meses, “tirou o máximo proveito dos recursos de envolvimento e construção de comunidades, como o Workplace Live e os Grupos”. Estas plataformas deram à sua “base global de colaboradores” a capacidade de “manter conversas bidirecionais com a liderança”, ao mesmo tempo que a comunicação entre os líderes e a organização se tornou, também, mais transparente, na ótica da empresa.

“Mais de 90.000 de nossos colaboradores em todo o mundo usam o Workplace para se manter em contacto. Com muitos colaboradores a trabalharem atualmente de forma remota, o Workplace tornou-se num recurso central inestimável para nos conectarmos, organizarmos eventos em direto, partilharmos informações e colaborarmos em projetos para ajudar os nossos clientes”, refere, no mesmo comunicado, o CTO da Vodafone, Johan Wibergh.

Dezoito meses após o início da pandemia, a Vodafone está agora a procurar adotar uma abordagem "pronta para o futuro" que tem em consideração como, onde e quando as pessoas trabalham. “E o Workplace está definido para desempenhar um papel essencial nessa estratégia” durante os próximos três anos, esclarece a Vodafone.

A transmissão de eventos, através de vídeos em direto, e a criação de uma série de visitas virtuais ao escritório, são algumas das iniciativas que a marca planeia colocar em andamento com a ajuda desta plataforma do Facebook.