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A pandemia da Covid-19 afetou muitas empresas, obrigando milhares de pessoas a adotarem o regime de teletrabalho. Um recente estudo realizado pela Kaspersky mostra agora em que as aspetos gostariam de receber mais apoio por parte dos seus empregadores neste contexto laboral completamente diferente.

De acordo com esta análise, a maior lacuna nas expectativas de apoio é identificada na assistência social e em benefícios adicionais, como a cobertura de faturas de Internet ou telefone. 41% dos empregados de pequenas empresas gostariam de ter mais apoio nestes aspetos, em comparação com 47% dos que trabalham em empresas de média dimensão.

O mesmo padrão é verificado no apoio tecnológico necessário, como o fornecimento de equipamento e ferramentas informáticas adequadas (35% em comparação com 41%). Segundo a empresa, este resultado pode dever-se ao facto de ser mais comum as pessoas em pequenas organizações arranjarem o seu próprio ambiente de trabalho, utilizarem dispositivos pessoais e tratarem sozinhas do acesso aos serviços.

O apoio emocional ou psicológico é também necessário quase na mesma medida para todas as empresas: 23% em pequenas organizações e 25% em grandes organizações. O impacto da COVID-19 não só afetou o trabalho e a vida quotidiana das pessoas, como também causou ansiedade pela sua própria saúde e pela dos seus entes queridos, bem como um otimismo geral para o futuro. Assim, o apoio à saúde mental pode ser significativo.

De forma resumida, assistência para fazer face aos custos adicionais gerados pelo teletrabalho, mais flexibilidade e um maior apoio tecnológico são os aspetos mais destacados pelos trabalhadores em relação ao apoio que gostariam de receber por parte das entidades empregadoras.