O teletrabalho deixou de ser apenas uma tendência e passou a ser um fator decisivo para os mais jovens que estão agora a entrar no mercado laboral.

A conclusão é do estudo “Teletrabalho em Portugal: desafios e oportunidades do futuro”, desenvolvido pela Gi Group Holding em parceria com a Worx, que analisou o impacto dos modelos híbrido e remoto nas empresas portuguesas.

Segundo o relatório, para a Geração Z o trabalho à distância não é apenas uma questão de conveniência, mas um critério crítico na escolha de empregadores. Flexibilidade, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e uma verdadeira cultura digital são alguns dos aspetos mais valorizados pelos jovens profissionais, como sublinha o comunicado da Gi Group Holding.

A empresa defende que estes modelos continuam a transformar práticas de recrutamento, retenção de talento e produtividade e deixa um apelo às organizações: adaptar-se a esta geração é essencial para permanecer competitiva. No comunicado, a Gi Group sublinha que “o teletrabalho veio para ficar”, sobretudo porque molda diretamente as expectativas de quem está agora a iniciar carreira.

Entre os pontos destacados pelo estudo, surgem cinco recomendações dirigidas às empresas que querem atrair talento jovem num contexto remoto, incluindo o reforço de uma cultura digital sólida, a promoção de um onboarding mais estruturado e a valorização da formação contínua.

A Gi Group reforça ainda que, num ambiente de trabalho cada vez mais digital, “a perceção da empresa é construída pelo que é mostrado online”, defendendo a necessidade de marcas empregadoras com presença digital forte e coerente.

A análise conclui que a Geração Z privilegia ambientes flexíveis, humanos e tecnologicamente preparados, e que as empresas terão de ajustar práticas, processos de liderança e estratégias de comunicação interna para responder às suas expectativas.

Com este estudo, a Gi Group Holding pretende contribuir para a reflexão sobre o futuro do trabalho e alertar empresas para a importância de culturas organizacionais que promovam bem-estar, propósito e desenvolvimento contínuo, aspetos que considera essenciais para atrair e reter a nova geração de talento.