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A Sonae reforçou a sua posição entre as empresas europeias no que toca à percentagem de mulheres em cargos diretivos, de acordo com o relatório divulgado pela European Roundtable for Industry (ERT), organização que junta líderes das principais empresas europeias.

A European Roundtable for Industry publicou a evolução da representatividade das mulheres em 38 empresas industriais e de tecnologia com sede na Europa, no seguimento das metas voluntárias previamente conhecidas.

O relatório reflete uma cultura corporativa que visa promover cada vez mais a inclusão e a igualdade de género, alcançando um melhor equilíbrio em toda a base de talentos, na gestão de operações e em funções executivas de um conjunto alargado de multinacionais europeias.

No final do último ano, 36% das posições de liderança na empresa já eram assumidas por mulheres, um crescimento de 2 pontos percentuais face a 2019, em virtude da forte aposta na promoção da igualdade de género.

O crescente peso das mulheres em posições de liderança na Sonae é visível ao nível do Conselho de Administração e no Conselho de Supervisão da Sonae, onde hoje mais de 30% dos membros são mulheres. Esta tendência será para manter, já que no seu Plano para a Igualdade de Género a Sonae estabeleceu a meta de que 39% das posições de liderança em toda a organização sejam desempenhadas por mulheres até 2023, afirma o grupo em comunicado.

Cláudia Azevedo, CEO da Sonae, afirma “Já não podem existir dúvidas sobre o valor que a diversidade, designadamente a de género, traz às nossas equipas. Os estudos mostram de forma clara que os resultados de empresas com equipas de liderança mais diversas são melhores. São equipas mais criativas, mais inovadoras, com maior qualidade na tomada de decisão e associadas a melhores indicadores financeiros”.

Paulo Azevedo, chairman da Sonae e presidente do Comité de Emprego, Competências e Impacto da ERT, afirma: “É encorajador apercebermo-nos de que a publicação regular deste relatório mostra uma dinâmica crescente e significativa ano após ano: vemos mais mulheres em posições de liderança no geral e também mais mulheres nas posições de liderança mais seniores. No entanto, também é claro que assegurar um equilíbrio no género permanece um desafio central em todos os setores, com alguns deles a ter mais dificuldades em atingir progresso substancial. A escassez atual e previsível de competências, que está a aumentar de forma dramática devido à aceleração da transformação digital, constitui tanto uma necessidade como uma oportunidade para incluir mais mulheres em posições vitais na nossa Indústria. Necessitamos de mais mulheres no pipeline de talento e em posições executivas para chegar o mais longe possível na visão ambiciosa da União Europeia para o nosso futuro”.