Nota da direção editorial:

O jornalismo nunca foi tão importante para a economia do país. Apoie a produção dos nossos conteúdos tornando-se membro ou subscritor da nossa comunidade.

Faça parte de uma causa de empoderamento das marcas, das empresas e das pessoas que nelas trabalham.

A Schindler Iberia começou a desenvolver um novo programa que pretende resultar no recrutamento de novos talentos femininos para a empresa. Intitulado “Women Back to Business”, o projeto vai assim escolher novas colaboradoras para trabalhar nos seus escritórios de Lisboa e do Porto, bem como nos localizados nas principais cidades espanholas.

Este é um programa que se destina, assim, preferencialmente a mulheres residentes nas principais cidades de Portugal e Espanha que tenham optado por interromper o seu percurso profissional por razões pessoais, por um período de tempo entre 3 e 10 anos. Em comunicado de imprensa, a empresa refere que a ideia passa por dar agora “uma nova oportunidade” a estas mulheres, que agora “pretendem voltar a trabalhar”, mas encontram, muitas vezes, “dificuldades em conseguir regressar”.

Destinando-se a mulheres que contem, ainda, com uma experiência mínima de 5 anos em grandes empresas nacionais ou internacionais e que possuam um bom nível de inglês (mínimo B2) como requisito obrigatório, a iniciativaoferece às candidatas escolhidas a possibilidade de desempenharem funções relacionadas com as áreas comercial, de atendimento ao cliente e de operações.

O processo de recrutamento teve início a 1 de setembro e as candidaturas podem ser enviadas até 1 de outubro, através da página oficial do projeto. A meio do mês de outubro, as candidatas selecionadas começarão um período de formação de 6 meses. Uma fase em que “conhecerão o modelo de negócio da Schindler, terão contacto com as ferramentas tecnológicas com que irão trabalhar e formar-se-ão, tanto na área, como no posto de trabalho que venham a incorporar”.

Findo todo este processo, as novas colaboradoras passarão a fazer parte da estrutura da empresa, desempenhando funções específicas nos departamentos em que forem colocadas, informa ainda a Schindler Iberia.

“Temos clientes masculinos e femininos e aumentar a diversidade de género dos nossos colaboradores ajudará a que a estrutura da empresa represente melhor a realidade do mercado, o que nos ajudará a entendê-lo melhor e a oferecer-lhe as soluções mais de acordo às suas necessidades”, refere, na mesma nota de imprensa, a diretora de Recursos Humanos da Schindler Iberia, Gemma Baz.