No pós COVID-19 uma coisa podemos ter a certeza que vai mudar, a economia e a forma das empresas se encaixarem no mercado.

A Mercer apresentou a quinta edição do estudo “Global Talent Trends 2020” onde identificou quatro tendências – são elas foco no futuro, a aposta na transformação de competências, o potenciar a experiência e a ciência e intuição - para que as empresas prosperem focando-se nas pessoas pois, diz a empresa em comunicado, “é especialmente em tempos desafiantes que os líderes se focam nos seus colaboradores, promovendo principalmente estilos de vida saudáveis, apoiando o seu bem-estar financeiro e promovendo o desenvolvimento de competências”, também a inteligência artificial é um fator que está na calha para a mudança e por essa razão este estudo diz que 34% dos colaboradores espera que os seus empregos sejam substituídos em três anos e 55% confia que a sua empresa irá recoloca-los numa nova posição, na eventualidade de uma revolução tecnológica.

Olhando para as quatro tendências que este estudo identificou há valores que sobressaem, o foco no futuro é dominado por (do lado das posições hierarquicamente mais altas) metas ambientais, sociais e de governance (68%), do lado dos colaboradores, 61% confia que a sua organização irá prepará-los para o futuro do trabalho e 63% sentem-se à beira de entrar em “burnout”.

No tendência aposta na transformação de competências 99% de todas as organizações afirma estar a apostar na requalificação, já no que diz respeito à Ciência e Intuição, apenas 43% das empresas usam medidas para identificar colaboradores com probabilidade de sair, 41% sabe quando é que alguém importante para a empresa se irá reformar e 15% consegue determinar se é melhor contratar colaboradores, já no que toca a potenciar a experiência, inspirar e motivar as pessoas de forma a garantir uma experiência positiva é a principal prioridade de 58% das empresas.