Atualmente uma grande parte dos estudantes estão a ser formados para profissões que ainda nem existem no mercado já que 85% dos cargos que vão laborar em 2030 ainda não foram criados, de acordo com os dados do “Institute For The Future”.

A verdade é que a pandemia da Covid-19 deu uma volta de 180 graus à realidade de algumas empresas. Deu espaço ao “reskilling”, ou seja, a capacidade de adquirirmos novas competências para um emprego completamente diferente do atual e trouxe muitas alterações que obrigaram a acelerar a transformação digital. Algumas dessas mudanças vão ficar para sempre e vieram apenas antecipar aquilo que já se planeava para o futuro.

No estudo “Decoding Global Trends in Upskilling and Reskilling” lançado o ano passado pelo Boston Consulting Group (BCG) já se previa que duas megatendências iriam mudar o mercado de trabalho: as mudanças tecnológicas e a globalização. É a partir dos escritórios em Zurique que Orsolya Kovács-Ondrejkovic, uma das responsáveis pelo estudo da BCG, explicou a urgência da requalificação dos trabalhadores numa altura em que o coronavírus veio acelerar as tendências de futuro.  

A diretora de estratégia de pessoas e recursos humanos da BCG Zurique explica que é necessário adquirir novas competências técnicas, mas também pessoais para fazer face às necessidades do novo mercado de trabalho e que o futuro passa por empresas cada vez mais intergeracionais. Uma visão que já pode ver no novo episódio do Beyond Imagens de Marca, no Empower Brands Channel no YouTube.