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À medida que os empregos são transformados pelas tecnologias da 4ª Revolução Industrial será necessário até 2030 requalificar mais de mil milhões de pessoas, segundo o Fórum Económico Mundial.
O mercado de trabalho viveu nos últimos tempos uma das maiores transformações da sua história e a necessidade de especialização em diferentes áreas, sobretudo por causa dos avanços tecnológicos, tem levado a uma aposta crescente no chamado “reskilling”, ou seja, na requalificação profissional.
De acordo com o estudo Workmonitor da Randstad, em Portugal, a grande maioria dos trabalhadores está mais empenhado no melhoramento dos seus conhecimentos e capacidades profissionais. A resposta está na formação, mas este não deve ser um esforço somente dos colaboradores. O estudo da Randstad revela que 90% dos inquiridos considera importante que as suas empresas lhes proporcionem oportunidades de desenvolvimento.
Partimos dos exemplos do Banco Montepio e do Grupo Pestana para perceber como a aposta na formação e no desenvolvimento de competências dos colaboradores pode ser uma verdadeira alavanca para o negócio e para a progressão de carreira dos profissionais.
Não perca a rubrica Empresas Humanas este fim de semana, na SIC Notícias!
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