Reputação das empresas parece ser a resposta

Pesquisa

Para atrair e reter talento
Reputação das empresas parece ser a resposta
22 de Maio de 2019
Reputação das empresas parece ser a resposta
Reputação das empresas parece ser a resposta
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
Reputação das empresas parece ser a resposta

A reputação das empresas apresenta-se como um fator decisivo para quem procura emprego, concluiu o Global Report do Randstad Employer Brand Research 2019. De acordo com este estudo, lançado pela Randstad, 96% dos indivíduos inquiridos revelam que fizeram uma pesquisa sobre a reputação da empresa antes de se candidatarem a uma vaga de emprego, tendo este sido um fator decisivo no momento de tomar a decisão final.

Com a crescente oferta de escolhas profissionais que o mercado global enfrenta, a atração de talento para as empresas é um desafio cada vez maior. Devido à inovação tecnológica e à competitividade global, os recrutadores encontram cada vez mais dificuldades em reter os seus colaboradores e este é um cenário comum a mais países a nível global. A juntar ao fator reputacional, 7 em 10 trabalhadores afirmam ainda que preferem abdicar de uma parte do seu salário em troca de uma garantia de emprego.

Segundo o relatório global da Randstad, que inquiriu mais de 200 mil indivíduos, os trabalhadores reconhecem que o salário é um fator relevante, mas se as empresas oferecerem poucas garantias de emprego ou se tiverem uma reputação fraca, sentem-se motivados a seguir outro rumo profissional. É neste ambiente dinâmico que as empresas precisam de dar um passo em frente, o que passa por construir um plano sólido para reter talento e alinhá-lo com a sua estratégia ampla de branding, refere o estudo.

Os trabalhadores estão a tornar-se mais ágeis e as empresas necessitam de encontrar ideias disruptivas para atrair e reter talento. Contudo, só é possível retê-lo quando as empresas têm capacidade para compreender as necessidades dos seus colaboradores. Em comparação com outras gerações, os jovens entre os 18 e os 24 anos, independentemente da sua educação ou posição, são aqueles que acabam por ser menos fiéis às empresas, se lhes oferecerem um salário atrativo. Mais ainda, são os jovens que mais facilidade têm em abandonar a sua posição atual caso as opções de carreira dentro da empresa sejam limitadas.

Um quinto da força global de trabalho revelou que mudou de empresa no último ano e cerca de um terço planeia fazê-lo no próximo ano. Mais ainda, 28% dos inquiridos planeia mudar de emprego dentro dos próximos 12 meses. Salários insatisfatórios (39%), progressão limitada de carreira (37%) e questões relacionadas com work-life balance (29%) – um dos fatores que está no top 10 dos critérios mais decisivos (46%) – estão entre as razões que estiveram na base para mudar de emprego.

Além de tudo isso, os colaboradores valorizam cada vez mais os valores inerentes às organizações e às indústrias e, por isso, a reputação de quem recruta influencia fortemente o seu compromisso para com a empresa. Dados do Global Report revelam também que as pessoas preferem trabalhar numa empresa multinacional ao invés de uma startup, e que os setores mais atrativos são o de ITC (IT, tecnologia e comunicações), bens de consumo e o setor automóvel. Os resultados permitem concluir que uma reputação empresarial forte e coesa pode ajudar a aproximar talento e a mantê-lo comprometido com o seu trabalho.

Artigos Relacionados

A carregar...

fechar

Reputação das empresas parece ser a resposta

O melhor do jornalismo especializado levado até si. Acompanhe as notícias do mundo das marcas que ditam as tendências do dia-a-dia.

A enviar...

Consulte o seu email para confirmar a subscrição.

Li e aceito a política de privacidade.

Reputação das empresas parece ser a resposta

Fique a par das iniciativas da nossa comunidade: eventos, formações e as séries do nosso canal oficial, o Brands Channel.

A enviar...

Consulte o seu email para confirmar a subscrição.

Li e aceito a política de privacidade.

imagensdemarca.pt desenvolvido por Bondhabits. Agência de marketing digital e desenvolvimento de websites e desenvolvimento de apps mobile