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Este projeto tem como objetivo identificar e desenvolver talentos femininos com potencial de liderança, de forma a fomentar a sua promoção a funções de gestão de topo das empresas, contribuindo desse modo para diminuir o gap da igualdade de género.

É um projeto de um ano, que inclui uma formação executiva da responsabilidade da Nova SBE, distribuída por três módulos: propósito, transformação e impacto, e várias outras atividades como sessões de coaching, de mentoria cruzada, de mindfulness e eventos de networking entre as participantes e líderes de topo.

No âmbito desta parceria já estão previstos dois eventos, estando o primeiro agendado para o dia da mulher, 8 de março de 2021. O website da CIP e da Randstad também vão ter espaços de opinião e partilha de conhecimento sobre a liderança no feminino e a igualdade de género.

Um estudo feito pela Randstad sobre o impacto do Covid-19 mostra mesmo que 20% das mulheres perderam o emprego devido à pandemia, enquanto que nos homens o valor desce para 13%. A mesma análise conclui que as mulheres de cor têm 150% maior probabilidade de ficarem sem emprego quando comparadas com os restantes colaboradores.

“A igualdade de género não se resolve com a criação de quotas e é uma das dimensões da diversidade e inclusão. A pandemia veio agravar ainda mais as assimetrias e acentuar silos exigindo mais ações e um maior debate público incidindo sobre estes temas numa perspetiva diferenciadora de inovação social. Acreditamos que o projeto Promova pode ser verdadeiramente diferenciador não apenas ao nível da reflexão, mas com resultados que possam alterar estes números” afirma Mariana Canto e Castro, diretora de recursos humanos da Randstad Portugal.

A diversidade e inclusão vai ser o tema da primeira reportagem 'Empresas Humanas'. Uma nova rubrica do Imagens de Marca patrocinada pela Randstad.

Inês Veloso, Diretora de Marketing e Comunicação da Randstad Portugal, participou na Newsroom em que falámos sobre o que vai ser esta nova rubrica. Veja aqui.