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Os sinais dados pelos empregadores em relação à recuperação da atividade nos próximos meses parecem ser positivos. O recente estudo ManpowerGroup Employment Outook Survey, que inquiriu 514 empresas portuguesas para traçar as previsões de contratação para o 2º trimestre de 2021, evidencia uma maior confiança em relação à retoma dos níveis de contratação pré-pandemia.

De acordo com este relatório, 43% dos empregadores conta recuperar totalmente antes do final de este ano, ultrapassando de forma significado o valor de 29%, declarado no trimestre anterior e invertendo a tendência negativa das últimas 2 vagas deste estudo.

No curto prazo, os empregadores nacionais estão mais otimistas que os da região EMEA (Europa, Médio Oriente e África), com 27% a acreditar poder regressar ao ritmo de contratação pré-Covid nos próximos 6 meses, contra 21% nesta região. No entanto, analisando o cenário a final do ano, a situação inverte-se, e um total de 43% dos empregadores estima recuperar as contratações em 2021, contra um valor de 51% na EMEA.

Em todo o território nacional, há ainda 16% das empresas que não contam recuperar nunca os níveis pré-pandemia, valor que é superior ao da região EMEA, que regista 12%. Esta tendência mais negativa representa, porém, uma evolução positiva face aos 32% verificados no último trimestre.

“Apesar das projeções de contratação serem negativas para o próximo trimestre, os empregadores portugueses mostram agora maior confiança na recuperação a curto-prazo, o que é muito positivo para a economia nacional. A retoma de uma normalidade, com o progressivo avanço na campanha de vacinação, traz também consigo outras questões, como a do regresso aos locais de trabalho, e é muito interessante avaliar o progresso das posições das empresas em relação a este tema. Apesar de um número muito significativo de responsáveis trazerem o modelo presencial de volta aos planos, sabemos hoje que os modelos de teletrabalho são operativos e significam reais vantagens, tanto para os trabalhadores, como para as empresas. E, se os primeiros não querem perder a flexibilidade conquistada nestes últimos meses, os segundos sabem que necessitarão de rever a sua proposta de valor de empregador, para conseguir atrair e comprometer o melhor talento.

Não surpreende, por isso, que um total de 34% das empresas portuguesas esteja assim a equacionar modelos de trabalho híbridos no pós-pandemia”, explica em comunicado Rui Teixeira, Chief Operations Officer do ManpowerGroup Portugal.