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Inquérito do Grupo Adecco
conclui que perspetivas dos profissionais e das empresas não estão alinhadas.
Segundo o mais recente estudo da
Adecco, os objetivos dos profissionais mudaram, assim como as expetativas que
têm dos empregadores. Contudo, as empresas ainda não perceberam essa mudança.
Empresas e empregadores concordam
que o salário é o mais relevante, seguido do ambiente de trabalho e as
oportunidades de desenvolvimento de carreira, mas o peso atribuído a cada um
destes fatores difere.
Vários estudos da Adecco indicam
que aquilo que os profissionais realmente valorizam é a flexibilidade e a
possibilidade de trabalho remoto ou híbrido. No pós-pandemia, essa é uma das
motivações mais relevantes, a par da saúde, bem-estar e segurança mas as
empresas não reconhecem o valor destes fatores.
Relativamente à liderança, as
empresas priorizam uma liderança “pacesetter”, que procura resultados mais
rapidamente, enquanto que os funcionários preferem lideranças mais carismáticas
e de proximidade com os funcionários.
Também nos processos de
recrutamento existe uma disparidade de opiniões. Os funcionários afirmam que
preferem que os processos de recrutamento continuem em ambiente online. Já as
empresas optam pelo antigo processo de recrutamento presencial.
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