A atração e retenção de talento surge como a principal prioridade para 35% dos homens em cargos de liderança, enquanto 32% das mulheres identificam a conciliação entre vida profissional e familiar como o maior desafio.

Os dados fazem parte da análise “Novos Líderes para Novos Tempos”, conduzida pela Claire Joster People first, empresa do Grupo Eurofirms People first especializada em Executive Search, a partir de mais de mil entrevistas com líderes e responsáveis de equipas.

De forma transversal a ambos os géneros, a análise revela que atração e retenção de talento (31%), conciliação familiar (30%) e flexibilidade horária (29%) estão entre as principais preocupações dos líderes inquiridos, refletindo a crescente valorização de modelos de trabalho equilibrados.

No que respeita à liderança feminina, o estudo mostra que a perceção de diversidade e inclusão nas organizações ainda não se traduz numa igualdade efetiva de oportunidades. Embora 35% das líderes considerem que a diversidade e a inclusão são plenamente promovidas, apenas 17% reconhecem a existência de paridade de género nos cargos de liderança e de responsabilidade.

Os dados internos do Grupo Eurofirms em Portugal apontam para um cenário distinto: 76% dos cargos da organização são ocupados por mulheres, subindo para 81% nos cargos de liderança. Entre cargos de liderança sénior, ocupados por profissionais com mais de 50 anos, observa-se um equilíbrio maior entre homens e mulheres, sugerindo que a consolidação da paridade tende a afirmar-se nas fases mais avançadas do percurso profissional.

Citada no comunicado de imprensa, Sílvia Coelho, National Leader da Claire Joster em Portugal, refere que “estes dados mostram que o desafio da liderança vai além do acesso inicial aos cargos de decisão”, acrescentando que “atrair talento, promover equilíbrio e garantir progressão são hoje dimensões interligadas e essenciais para a sustentabilidade das organizações”.

O estudo evidencia, assim, diferenças nas prioridades de líderes masculinos e femininos, enquanto organizações e profissionais ajustam estratégias e políticas para lidar com os novos desafios da gestão de talento.