Em 2030, um terço dos quadros das empresas serão preenchidos pela geração Z e a sua cultura empresarial já está a começar a ser sentida nas organizações, com condições mais flexíveis e maiores exigências éticas.

De acordo com o mesmo estudo, a geração Z quer transparência sem filtros nas empresas, abraça o fulfillment e considera fundamental o onboarding para cimentar a sua relação com a empresa. A experiência de colaborador imersiva, a explosão da inteligência artificial ou o papel do data-office será também fundamental num mundo, o da procura do talento, onde a rotatividade se normalizou.

María Obispo, Diretora de Talent Engagement da LLYC, salienta em comunicado que “2023 será um ano em que os Recursos Humanos continuarão a adaptar-se a um momento diferente na relação talento-empresa. O poder permanece nas mãos dos profissionais, que são cada vez mais exigentes. Já não são as empresas que escolhem as pessoas, mas o inverso”.

“Estes são, por conseguinte, tempos de inovação, de repensar o que fazemos e de incorporar novas capacidades semelhantes às do marketing nas equipas para que possamos enfrentar os desafios do futuro”, conclui.