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Esta análise, que considerou o número de mulheres presentes nos conselhos de administração das 200 maiores empresas do S&P 500 (Standard & Poor’s 500 Index), veio mostrar que este indicador cresceu 13% em 10 anos. Se, em 2010, apenas 19% dos membros destas estruturas eram do sexo feminino, em 2020 essa mesma percentagem passou para os 32%.

Por sua vez, o estudo veio ainda mostrar que, considerando as mesmas empresas, em 2020 cerca de 96% destas organizações tinham, pelo menos, duas mulheres no conselho de administração. Dez anos antes, a percentagem era consideravelmente mais baixa (75%).

De forma semelhante, o número de empresas com pelo menos três mulheres na referida estrutura também aumentou substancialmente, de 29% (em 2010) para 75% (em 2020).

Resultados que são, deste modo, encorajadores e que podem significar que o mercado de trabalho começa, cada vez mais, a estar preocupado em oferecer oportunidades semelhantes a indivíduos de ambos os géneros.