Segundo a empresa tecnológica, são decisões que nem sempre se prendem com salários competitivos, o mercado de trabalho atravessa uma fase em que as pessoas procuram mais do que nunca, organizações com culturas positivas, sentido de propósito, foco no bem-estar e flexibilidade. 

Paralelamente, as desigualdades sociais tornaram-se mais evidentes e os temas da Diversidade e Inclusão (D&I) têm surgido, cada vez mais, nas agendas de desenvolvimento global.  Estudos revelam que as empresas que apostam na promoção de culturas diversas e inclusivas são mais produtivas.

De acordo com um estudo da Gartner, equipas inclusivas têm um desempenho até 30% melhor em contextos fortes de diversidade.

A Microsoft Portugal afirma que está a redobrar os esforços para garantir a integração de talento diverso e acaba de lançar uma campanha de recrutamento em que quatro colaboradores da empresa dão-se a conhecer e partilham as histórias por trás das suas deficiências, visíveis e não visíveis.

Aceda aqui à página da campanha e consulte as posições abertas na Microsoft neste link.