O Lidl Portugal vai realizar, em 2026, o maior investimento salarial da sua história, num total superior a 12 milhões de euros, anunciou a empresa.

A medida contempla uma atualização da base salarial de entrada para Operadores de Loja e Entreposto, passando dos 900€ para 1.000€ brutos mensais, correspondendo a um aumento de 11%, o dobro do incremento do Salário Mínimo Nacional recentemente aprovado.

Com uma jornada de 40 horas semanais, este pacote, somado ao subsídio de refeição diário de 9,60€, eleva a remuneração total de entrada para aproximadamente 1.211 euros mensais, ou mais de 16.300 euros anuais. Para colaboradores que atinjam o último escalão da função, o salário base sobe para 1.250€, totalizando um pacote anual próximo dos 19.800 euros.

O investimento abrange também Escriturários e Chefes de Secção e mantém contratos sem termo para todas as funções desde o primeiro dia, sublinhando a aposta na estabilidade laboral. Segundo o comunicado da empresa, enviado às redações, esta política elimina modelos de precariedade e combina progressão anual transparente, com aumentos mínimos de 5%, permitindo a possibilidade de acumular dois reforços salariais por ano.

O Lidl destaca ainda que a valorização não se limita à componente financeira: todos os colaboradores têm acesso a seguro de saúde, extensível ao agregado familiar em condições especiais, bem como serviços gratuitos de aconselhamento financeiro, jurídico e psicológico.

“Este é o maior investimento salarial da nossa história e reflete aquele que sempre foi o nosso compromisso com os nossos colaboradores e com a economia portuguesa. Valorizar as nossas pessoas será sempre valorizar o nosso futuro”, afirma Hélder Rocha, CEO do Lidl Portugal.