Primeira edição da iniciativa reuniu equipas de várias áreas e reforçou a aposta na meritocracia e no reconhecimento público.

“A Intelcia é uma people company. A essência da nossa riqueza são as nossas pessoas”. Foi com esta declaração que Karim Bernoussi, CEO e Co-Founder do Grupo Intelcia, enquadrou a primeira edição dos Intelcia Awards, iniciativa que distinguiu 139 colaboradores da Intelcia Portugal e que reuniu cerca de 280 participantes numa cerimónia dedicada ao reconhecimento do talento interno.

A iniciativa, apresentada pelo jornalista Cláudio França, contou também com a presença de Carla Marques, CEO da Intelcia Portugal, e teve como objetivo celebrar o desempenho das equipas e reforçar a cultura de mérito dentro da organização.

Reconhecimento como motor de crescimento

Para Karim Bernoussi, este tipo de eventos tem um papel estratégico na relação entre colaboradores e empresa. “Era importante reconhecer as pessoas que contribuíram para o desenvolvimento e para a excelência da empresa. Este evento é uma forma de lhes dizer obrigado e, ao mesmo tempo, encorajá-las a seguir em frente”, sublinhou.

O responsável destacou ainda que as iniciativas de reconhecimento ajudam a criar um sentimento de ligação à organização: “Todos os eventos que fazemos para reconhecer talentos têm como objetivo criar um sentimento de ligação entre os colaboradores e a empresa. Isto é muito importante para que permaneçam na empresa e desenvolvam competências”.

Nesse contexto, reforçou a aposta na progressão interna, referindo que entre 90% e 95% das promoções na empresa resultam de mobilidade interna.

Meritocracia e performance

Também Carla Marques sublinhou que esta primeira edição dos prémios representa um passo importante na consolidação da cultura de meritocracia. “Queremos premiar o talento, as pessoas que são empenhadas, que nos entregam resultados e que fazem a diferença no crescimento da Intelcia”, afirmou a CEO da Intelcia Portugal.

Os prémios foram atribuídos em seis categorias — Assistentes, Team Leaders, Operations Managers, Formação, Qualidade e Suporte — abrangendo diferentes níveis de responsabilidade e áreas críticas da operação.

A seleção dos vencedores teve por base critérios objetivos, incluindo indicadores de assiduidade, produtividade e performance operacional, considerados mensuráveis e auditáveis pela organização.

Visibilidade e reconhecimento público

Além do troféu atribuído em cada categoria, a Intelcia pretende garantir maior visibilidade interna aos colaboradores distinguidos. Os premiados receberam um reconhecimento oficial enquanto top performers, que será visível nas comunicações internas e no dia a dia da empresa, reforçando o impacto simbólico da distinção.

“Este reconhecimento público dá visibilidade ao colaborador na função e dentro da organização”, explicou Carla Marques, destacando a importância destes mecanismos na valorização profissional.

O primeiro de muitos

Segundo a responsável, esta primeira edição marca o início de um percurso: “Este é o momento de darmos importância às nossas pessoas e, com toda a certeza, este é o primeiro de muitos eventos”.

Com os Intelcia Awards, a empresa pretende reforçar os valores que orientam a organização — “We Care, We Dream, We Do” — consolidando uma cultura que coloca as pessoas no centro da estratégia e do crescimento sustentável da companhia.