Nova identidade e abordagem centrada em competências, apoiadas pela plataforma “Beyond”, procuram melhorar o matching entre empresas e talento.

A Gi Group, acaba de apresentar um rebranding global que assinala uma nova fase estratégica da marca, com uma identidade renovada e um posicionamento centrado na valorização das competências e na transformação dos modelos de recrutamento e gestão de talento.

Mais do que uma mudança visual, o rebranding reflete uma evolução na forma como a empresa responde às necessidades do mercado de trabalho. A nova identidade traduz princípios como inclusão, adaptabilidade e ligação, e acompanha a adoção do conceito “Smarter Proximity”, que combina tecnologia, especialização setorial e proximidade para apoiar empresas e candidatos ao longo de toda a jornada profissional.

Num contexto em que as lacunas de competências são apontadas por 63% dos empregadores como o principal obstáculo à transformação das organizações (World Economic Forum), torna-se cada vez mais crítico adotar abordagens que vão além das funções e qualificações formais.

Até 2030, estima-se que 59% dos trabalhadores necessitem de requalificação, aumentando a pressão sobre as equipas de recursos humanos para identificar, desenvolver e reter talento.

Do “job title” ao “skill-based hiring”

Com este reposicionamento, a Gi Group aposta num modelo centrado na identificação e valorização de competências, em linha com a crescente adoção de práticas de skill-based hiring.

A premissa é clara: funções definem responsabilidades, mas não refletem a totalidade do valor que cada profissional traz para uma organização.

Neste sentido, a empresa introduz a plataforma digital “Beyond” - beyond.gigroup.com/pt-pt/ - que permite mapear competências humanas, como adaptabilidade, capacidade de decisão ou colaboração, facilitando uma leitura mais completa dos perfis dos candidatos.

Entre as funcionalidades, inclui-se o “Human Skills Survey”, que apoia candidatos na identificação das suas competências e fornece às empresas informação adicional relevante para processos de recrutamento e desenvolvimento de talento.

Mais precisão no matching entre empresas e candidatos

A plataforma integra o conceito “Smarter Proximity”, reforçando uma abordagem que cruza tecnologia e conhecimento do mercado para melhorar a qualidade do matching entre empresas e candidatos. Ao permitir uma avaliação mais abrangente dos perfis, esta abordagem contribui para decisões de recrutamento mais informadas, alinhadas com as necessidades reais das organizações.

“O mundo do trabalho está a evoluir a uma velocidade sem paralelo, exigindo abordagens cada vez mais estratégicas e integradas. O nosso objetivo é ultrapassar a relação meramente transacional, assumindo um compromisso mais ativo no apoio às organizações, ajudando-as a lidar com a incerteza e a desenvolver soluções sustentáveis a longo prazo”, afirma António Carvalho, Business Director, Gi Group. “Ao mesmo tempo, reconhecemos que reduzir o potencial do talento ao nome da função já não faz sentido. As organizações precisam de novas formas de identificar e interpretar competências, mais completas, mais objetivas e alinhadas com a realidade de um mercado em constante transformação”, reforça o diretor da marca em Portugal.

Uma resposta à transformação do mercado de trabalho

O rebranding agora apresentado, traduz esta mudança estrutural, posicionando a Gi Group como parceira estratégica das empresas na adaptação a um mercado de trabalho mais dinâmico, exigente e orientado para competências.

Em Portugal, onde a Gi Group opera desde 2015, a nova abordagem é acompanhada pela assinatura “Vamos mais longe. Juntos.”, reforçando a proximidade ao mercado e às organizações.