Um estudo da IWG mostra que os profissionais mais jovens estão a afastar-se dos modelos tradicionais de carreira, com a flexibilidade, a inteligência artificial e a diversificação dos rendimentos a ganharem importância.

A Geração Z está a transformar a forma como se encara o trabalho. Um novo estudo da International Workplace Group (IWG) revela que os profissionais mais jovens estão cada vez mais a construir percursos profissionais diversificados, procurando combinar flexibilidade, novas competências e diferentes fontes de rendimento.

De acordo com o estudo, realizado junto de profissionais da Geração Z no Reino Unido, 33% já têm ou ponderam ter uma atividade profissional paralela. Entre estes, 48% apontam a necessidade de reforçar a segurança financeira como principal motivação.

A tendência também é visível em Portugal. Segundo dados do Observador Cetelem citados pela IWG, 74% dos jovens adultos portugueses entre os 18 e os 35 anos já têm ou ponderam ter uma segunda fonte de rendimento. Cerca de quatro em cada dez já conciliam a atividade profissional principal com uma fonte adicional.

A inteligência artificial surge também como um dos principais fatores de transformação do mercado de trabalho. 55% dos profissionais da Geração Z inquiridos acreditam que a IA irá transformar as suas carreiras, levando-os a desenvolver novas competências e a procurar percursos profissionais mais diversificados.

Em Portugal, 54% dos profissionais da Geração Z dizem utilizar IA generativa no trabalho diário, segundo o estudo Gen Z and Millennial Survey 2025, da Deloitte. A maioria destes inquiridos, 72%, considera que a tecnologia contribuiu para melhorar a sua produtividade.

A mobilidade profissional é outra característica desta geração. 43% dos inquiridos mudaram de função duas ou três vezes nos últimos três anos, sendo que 30% apontam um salário mais elevado como principal motivo para a mudança.

A possibilidade de trabalhar de forma flexível também pesa nas decisões profissionais. 65% dos profissionais da Geração Z afirmam que estariam menos disponíveis para desenvolver projetos empreendedores ou múltiplas fontes de rendimento se tivessem de fazer longas deslocações diárias para o trabalho.

Em Portugal, 27,2% dos profissionais da Geração Z dizem que recusariam uma proposta de emprego com um salário mais elevado se esta não oferecesse a possibilidade de trabalhar remotamente ou num modelo híbrido, de acordo com dados da Randstad citados pela IWG.

O estudo aponta, assim, para uma mudança no conceito de carreira: em vez de um percurso linear numa única empresa ou função, ganha força um modelo mais flexível, no qual os profissionais combinam diferentes experiências, competências e fontes de rendimento.