A Galp assinala o Dia da Mulher com diversas iniciativas, incluindo um reforço dos seus compromissos no âmbito do IGEN - Fórum Empresas para a Igualdade de Género, criando um grupo permanente de reflexão e ação para a diversidade, responsável pela discussão, definição e implementação das melhores práticas nesta matéria.

“A criação de condições que promovam a igualdade, a inclusão e o bem-estar de todos que trabalham na Galp é uma das principais preocupações e um eixo fundamental de desenvolvimento das nossas políticas de gestão de pessoas,” afirma Paulo Pisano, diretor de Pessoas da empresa.

A Galp continuará a promover workshops, sessões de sensibilização e conferências, e irá introduzir módulos específicos sobre a importância da igualdade de género em diversos programas de aprendizagem e formação. Adicionalmente, está a desenvolver programas de mentoring e de coaching para que as mulheres consigam gerir de forma mais efetiva o seu desenvolvimento pessoal e profissional.

Estas medidas somam-se às políticas já em vigor, nomeadamente nas áreas do apoio à natalidade, em que a empresa disponibiliza lugares de estacionamento dedicados para maior conforto da grávida, promove a paternidade e inclui todo o agregado familiar no seguro de saúde.

Ao nível dos órgãos de gestão e fiscalização, a Galp é a única empresa do PSI-20 cujo conselho de administração é presidido por uma mulher, Paula Amorim, e conta com duas vogais no mesmo órgão.

Mais de 40% das pessoas que trabalham na Galp são mulheres, ocupando 11% dos cargos de gestão de topo.