Recentemente, o Grupo Nabeiro lançou o programa Um Mundo Maior onde pretendem encontrar quatro jovens recém-licenciados que irão fazer parte da equipa da empresa durante, sensivelmente, um ano. O programa em muito se assemelha a um concurso de startups. Mais de 150 jovens universitários fizeram o seu pitch pessoal e destes, apenas 50 avançam para a fase seguinte, sendo o mês de maio a altura em que serão conhecidos os 4 jovens que vão trabalhar no Grupo Nabeiro.

Este é apenas mais um exemplo de grandes empresas, grandes grupos económicos que desenvolvem programas para atrair jovens talentos, jovens licenciados. Mas o que ganha uma grande empresa com estes jovens? Com estes Recursos Humanos?

O empreendedorismo já não é uma moda, é uma realidade e são já muitos os casos consolidados de empresas que surgiram da ideia de alguns jovens e que vingaram no mercado, que revolucionaram o mercado até.

Para as grandes empresas este sangue novo, estas mentes disruptivas são fundamentais para o negócio. As empresas têm de se modernizar, tem de inovar e não podem parar no tempo. Não basta investir em tecnologias e programas informáticos, é fundamental estas novas formas de pensar e interagir num mundo onde os millennials, aos poucos, vão ditando as suas regras.