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Em declarações à CNBC, Todd McKinnon diz ter abordado, numa reunião geral, os planos relativos às suas próximas férias familiares em Napa, na Califórnia, tendo encorajado os 3.500 funcionários da empresa a comunicarem-lhe, por e-mail, os seus próprios planos, com todos os detalhes que considerassem relevantes.

McKinnon referiu, a este propósito, que partilhou os seus próprios planos de férias para lembrar os seus colaboradores acerca da importância de fazer pausas e de manter um bom equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. “Recebi imensos e-mails”, adiantou o CEO da Okta à CNBC. McKinnon adiantou ainda que cerca de 950 dos trabalhadores da empresa tinham já comunicado, até ao momento, o que pretendiam fazer na próxima pausa do trabalho.

E, ao contrário do que tem acontecido com outras empresas tecnológicas, como a Apple e a Google, que estão a pressionar os seus colaboradores para regressarem ao escritório, pelo menos a tempo parcial, a Okta segue um caminho diferente. De acordo com a Business Insider, a empresa referiu, em agosto, que a maioria dos seus funcionários poderia trabalhar em modo remoto para sempre.

Samantha Fisher, responsável por gerir o modelo de trabalho flexível que a empresa tem colocado em andamento desde 2019, intitulado “trabalho dinâmico”, disse ainda ao Business Insider que quase todas as novas vagas de emprego da Okta são agora elegíveis para trabalho remoto, com 60% das novas contratações a não residirem nas proximidades de um dos vários escritórios da companhia.