A marca desportiva inicia 2026 com um reforço da sua política salarial, anunciando o aumento do salário base mínimo para todos os colaboradores com contrato sem termo (CDI), a tempo inteiro (40h) e com período experimental validado, que passa a ser de mil euros brutos mensais, reforçando o seu compromisso com a valorização das suas equipas.

Com a inclusão do subsídio de refeição, qualquer colaborador nestas condições passa a ter um salário bruto mensal garantido de 1.165 euros, a que se poderão ainda somar prémios mensais de performance, refletindo o contributo direto de cada colaborador para os objetivos da empresa.

Simultaneamente, a marca revê o salário de entrada para funções de liderança intermédia, como Responsáveis de Desporto, que passa a ser de 1.350 euros brutos mensais. Considerando salário base, subsídio de refeição e isenção de horário, estes colaboradores passam a ter um salário bruto mensal garantido de 1.853 euros, podendo igualmente beneficiar de prémios mensais de performance.

De notar que, ao longo de 2025, tal como nos anos anteriores, a Decathlon Portugal promoveu momentos estruturantes de reconhecimento do valor criado pelas suas equipas, nomeadamente através da Revisão Anual de Remuneração, do processo de Revisão de Talento e da partilha de resultados com as suas equipas, enquanto reflexo do esforço coletivo. 

José Fonseca, Diretor-Geral da Decathlon Portugal, afirma, citado num comunicado enviado às redações: “Estas decisões refletem a nossa convicção de que as pessoas estão no centro do nosso projeto. O talento, o compromisso e a dedicação das nossas equipas são o principal motor da nossa ambição, do nosso desempenho e da nossa transformação estratégica. É da nossa responsabilidade garantir condições justas, sustentáveis e alinhadas com os nossos valores, porque queremos que cada colaborador seja ainda mais vencedor do projeto e do crescimento da Decathlon Portugal.”

Este reconhecimento e valorização da Decathlon vai além do salário base, assentando numa forte componente de partilha de valor criado em conjunto. Os colaboradores têm a oportunidade de serem acionistas da empresa e beneficiam anualmente da partilha de resultados anuais, e assim do sucesso coletivo.

A esta componente junta-se um conjunto alargado de benefícios focados no bem-estar e na flexibilidade, que inclui seguro de saúde e de vida, o programa +Bem Estar, incentivo à prática desportiva, modelo de trabalho híbrido, majoração de férias, kit de parentalidade, dia de aniversário e a possibilidade de usufruir de mais dias de descanso, entre outros.

Sérgio Tavares, Diretor de Recursos Humanos da Decathlon Portugal, acrescenta: “Queremos continuar a construir um projeto onde cada colaborador se sinta valorizado, reconhecido e com verdadeiras oportunidades de evolução. Estas medidas refletem o nosso compromisso com um crescimento responsável e centrado nas pessoas.”

Esta decisão teve efeitos a partir de 1 de janeiro de 2026, sendo refletida no respetivo processamento salarial.