Mais do que nunca, as empresas devem dar ferramentas que permitam aos funcionários atingir o seu potencial máximo dentro da organização. O apoio à carreira e a aposta num ambiente de formação é um requisito na hora de escolher um empregador para 64% das pessoas, segundo o Randstad Employer Brand Research 2021. 

Mas esta progressão não deve ser vista como um “sprint” mas sim como uma “maratona” onde é preciso determinação, foco e resiliência para atingir o objetivo pretendido.

Será que as organizações estão preparadas para ajudar os colaboradores a progredirem na carreira? Ainda há entraves no que toca à igualdade de oportunidades? E será que o teletrabalho veio ou não prejudicar a progressão na carreira? Estas são algumas das questões que nos levam a conhecer a estratégia de recursos humanos da Caixa Geral de Depósitos e da Deco Proteste.