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Agora o estudo Workforce Protection, realizado pelo Grupo Zurich e pela Universidade de Oxford e que inclui inquiridos de Portugal, vem demonstrar que nenhuma parte interessada poderá lidar sozinha com os impactos de todas estas mudanças e que a prosperidade das sociedades a longo prazo depende da partilha de responsabilidades entre cidadãos, governos, empregadores e fornecedores de benefícios.

“A responsabilidade pelo bem-estar social e económico ao longo da vida dos colaboradores das organizações deve ser partilhada entre cidadãos, governos, empregadores e, naturalmente, os seguradores. A pandemia evidenciou a necessidade de um novo contrato social que explore quadros de proteção social mais atuais, mais adaptados ao mundo em que vivemos e desenhados para as diferentes fases da vida das pessoas”, afirma em comunicado António Bico, CEO da Zurich em Portugal.

O relatório “Definir um mundo de trabalho melhor: Argumentos para defender um novo contrato social” revela que à medida que a digitalização acelera, a pressão para a adaptação às mudanças tecnológicas é maior. Em Portugal, a grande maioria dos inquiridos (72%) afirma estar disposto a fazer uma reconversão profissional, um valor acima da média da amostra (63%). Os trabalhadores portugueses em funções criativas baseadas no conhecimento são os mais empreendedores neste aspeto (74%), enquanto os trabalhadores que desempenham tarefas manuais rotineiras estão um pouco menos dispostos (69%) a abdicar do seu tempo livre para adquirir novas competências profissionais.

Outra conclusão é a de que a necessidade de proteção adequada está a crescer. A pandemia parece ter vindo destacar a importância de reforçar a proteção dos profissionais que não têm empregos tradicionais, como os trabalhadores independentes, os trabalhadores com empregos temporários e os trabalhadores a tempo parcial.

Já os millennials e os jovens da geração Z tornar-se-ão provavelmente mais sensíveis ao risco, uma vez que antes da Covid-19, quando comparados com profissionais mais velhos, as gerações mais jovens tinham o dobro da probabilidade de optar pelo trabalho independente como carreira. A tendência parece agora inverter-se com os profissionais mais jovens à procura de segurança e estabilidade no emprego.

A última conclusão é a de que as novas formas de parcerias público-privadas podem contribuir para aliviar a pressão sobre os governos. Os seguros relacionados com saúde, invalidez e proteção do rendimento e de dependentes poderão proporcionar segurança aos cidadãos.

“Para além da urgente reflexão sobre a fragilidade dos sistemas de proteção social de diversos países, nomeadamente os cuidados de saúde e pensões, é fundamental ter em conta a necessidade de implementar programas contínuos de formação e requalificação de adultos, assim como sensibilizar as pessoas sobre os riscos financeiros que enfrentam e as opções disponíveis para a gestão desses riscos”, remata António Bico.