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Human Forward
Como tornar mais “sexys” determinadas funções
18 de Fevereiro de 2021
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Como tornar mais “sexys” determinadas funções

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Para manter a empregabilidade, 43% dos portugueses estão dispostos a mudarem de função nas suas empresas atuais.


E o conteúdo de trabalho interessante está em sétimo lugar nos critérios mais importantes para os trabalhadores em Portugal. Estes são alguns dos resultados do estudo Employer Brand Research 2020, realizado pela Randstad.


Encontrar um propósito comum entre o colaborador e o empregador pode ser um dos caminhos a seguir, já que o “engagement” no trabalho permite atrair e reter talento dentro das organizações.


Mas há setores de atividade que precisam de encontrar estratégias para tornarem mais “sexys” determinadas funções como é o caso da indústria ou da banca. Neste episódio da série Human Forward viajamos até ao Porto para conhecer os casos da Faurecia e da Natixis, dois exemplos de marcas empregadoras que encontraram na inovação e cultura organizacional diferenciadora a chave da atração e retenção de talento.


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