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Os desafios acrescidos com os novos modelos de trabalho e a fusão entre estas duas dimensões da vida fizeram com que o tema da saúde e bem-estar ganhasse ainda mais relevância no seio das empresas. Mas já há alguns anos que várias organizações começaram a encarar esta dimensão com outros olhos.

É o caso da Siemens e da Allianz, que em Portugal ainda antes da crise sanitária já desenhavam estratégias e programas específicos nesta área para aumentar a motivação e produtividade dos trabalhadores, como a implementação do trabalho remoto ou a promoção de atividades que promovem um estilo de vida saudável.

Através destes dois casos, nesta reportagem vamos perceber como e porquê existe hoje uma relação direta entre o bem-estar e o valor acrescentado nas empresas.