Antes da pandemia 2% das ofertas de emprego na plataforma LinkedIn eram empregos em regime de teletrabalho. Em março de 2022, 20%. Atualmente, situa-se nos 15%.

Numa entrevista à Bloomberg, Satya Nadella, juntamente com o CEO da rede profissional LinkedIn, Ryan Roslansky, falaram sobre o estado atual do trabalho remoto. Para o CEO da Microsoft, este modelo de trabalho veio criar desconfiança e paranoias nas lideranças no que diz respeito à produtividade das equipas.

"Os líderes pensam que os colaboradores não são produtivos, enquanto os colaboradores pensam que estão a ser produtivos, e em muitos casos, até apresentam sinais de burnout", […] Uma das coisas mais importantes para nós, neste novo mundo de trabalho é fazer a ponte entre este paradoxo". - refere Satya Nadella.

O CEO da gigante tecnológica fundada por Bill Gates defende ainda que as empresas têm de apostar em melhores ferramentas de comunicação para acabar com esta desconfiança generalizada.

Esta entrevista foi concedida à Bloomberg na mesma altura em que a Microsoft apresentou as conclusões do relatório anual “Work Trend Index Pulse”. O relatório vai ao encontro das afirmações do CEO da Microsoft, no sentido em que confirma que 85% dos líderes admite que tem desconfiado da produtividade dos funcionários.

Já 73% dos colaboradores afirma que precisa de melhores motivos para ir ao escritório do que apenas “expectativa por parte da empresa”.