Com uma base de dados superior a 850 mil candidatos e cerca de 10 mil novos registos por mês, a Adecco afirma acompanhar diariamente a evolução deste tipo de tentativas de fraude.

As burlas relacionadas com ofertas de emprego estão a entrar numa nova fase. Se, no passado, erros ortográficos, salários irrealistas ou endereços de email suspeitos facilitavam a identificação de fraudes, hoje a Inteligência Artificial está a permitir criar anúncios, entrevistas e contactos praticamente indistinguíveis dos verdadeiros.

O alerta é da Adecco Portugal, que chama a atenção para o aumento da sofisticação destes esquemas, capazes de reproduzir quase todas as etapas de um processo de recrutamento, desde falsas ofertas de emprego até entrevistas por videoconferência e perfis fictícios de recrutadores.

Segundo a empresa, em comunicado enviado às redações, esta evolução acompanha as conclusões de um relatório recente da Microsoft, que identifica a IA generativa como um fator que está a reduzir a complexidade técnica necessária para desenvolver campanhas de phishing, falsas ofertas de emprego e até entrevistas simuladas com recurso a tecnologia deepfake.

“Hoje, os candidatos enfrentam um risco diferente daquele que existia há poucos anos. Já não basta desconfiar de uma oferta demasiado apelativa. As fraudes evoluíram e conseguem reproduzir com enorme credibilidade praticamente todas as fases de um processo de recrutamento”, afirma Vanda Santos, diretora de Serviço e Qualidade da Adecco Portugal.

Entre as práticas identificadas pela empresa encontram-se a criação de perfis falsos em plataformas profissionais, contactos realizados exclusivamente através de aplicações de mensagens como WhatsApp ou Telegram, entrevistas conduzidas apenas por chat ou videoconferência e pedidos de pagamento para alegadas formações, certificações ou despesas administrativas.

A Adecco alerta ainda para o aumento da utilização de websites fraudulentos que replicam quase integralmente a imagem das empresas legítimas, tornando mais difícil distinguir uma oportunidade real de uma tentativa de burla.

Para reduzir o risco, a empresa recomenda que os candidatos confirmem sempre a identidade do recrutador e da empresa através dos canais oficiais, desconfiem de propostas com remunerações muito acima da média do mercado e evitem partilhar dados pessoais ou bancários antes da existência de uma proposta formal.

Entre os principais sinais de alerta identificados pela Adecco estão pedidos de pagamento para avançar no processo de recrutamento, contactos efetuados apenas por aplicações de mensagens ou contas de email pessoais, ofertas com condições demasiado vantajosas, entrevistas realizadas exclusivamente através de plataformas informais, inconsistências entre o anúncio e os canais oficiais da empresa e pedidos prematuros de informação bancária.

Para Vanda Santos, a crescente utilização da Inteligência Artificial torna a literacia digital uma competência cada vez mais importante para quem procura emprego: “Quando uma oportunidade parece demasiado boa para ser verdade, vale sempre a pena confirmar antes de avançar”.