De acordo com um estudo desenvolvido pela NOVA Information Management School (NOVA-IMS), citado pelo Jornal Público, em média, os portugueses faltaram quase seis dias ao trabalho no ano de 2018, o que resultou num prejuízo de 2,2 milhões de euros para a economia.

Numa outra pesquisa, levada a cabo pela Ordem dos Psicólogos, baseada num estudo da Escola de Saúde da Universidade Nova, em 2020, afirmava-se que as empresas portuguesas perdiam 3,2 milhões de euros por ano, devido à diminuição da produtividade relacionada com este tema.

Apesar de não existirem muitos dados atualizados sobre a taxa de absentismo nas empresas portuguesas, é certo que, tipicamente, esta ausência deve-se a motivos de doença e tem um custo para as organizações e economia.

A pandemia trouxe ao longo de 2020 e 2021 uma experiência inédita na gestão do absentismo nas empresas e colocou em alerta as equipas de recursos humanos para um reforço e um investimento cada vez maior na criação de programas para a prevenção da doença e promoção da saúde com um foco no bem-estar físico e psicológico.

Nesta nova talk que fica agora disponível no Empower Brands Channel, discutiram-se ideias para estimular também a produtividade e partilharam-se soluções para enfrentar um contexto de crise económica, que poderá ser fator de instabilidade emocional das equipas conduzindo também ao absentismo.

David Ferreira, diretor da área de staffing & inhouse da Randstad Portugal, de Gloria Araujo-Woermann, diretora de recursos humanos da Bosch Car Multimedia e de Joana Coelho, diretora de recursos humanos da Sonae MC são os participantes deste novo episódio da série Human Forward Talks.