Já foram escolhidos os 30 candidatos que vão integrar a 4ª edição do EDP Trainee Program, o programa promovido pelo grupo EDP de atração e retenção de talento e que contribui para o rejuvenescimento dos quadros da empresa. Os candidatos selecionados vêm de 11 países e são de áreas tão diversas como a Engenharia Aeroespacial, a Gestão de Negócios, a Engenharia Elétrica ou as Energias Renováveis.

Sustentada no mote “the world is filled with impossible ideas” (“o mundo está repleto de ideias impossíveis”), esta edição foi lançada em setembro de 2018 e recebeu mais de 5.000 candidaturas em dois perfis diferentes: um mais ligado à área tecnológica, para os entusiastas das Tecnologias de Informação e Análise de Dados, e outro da área business, mais direcionado para áreas de Gestão e Engenharia.

A fase de recrutamento decorreu até final de novembro de 2018 e contou com 5 etapas de seleção: Killer Questions; Online Assessment; Video Interviews; Assessment Days; Final Interview. Agora, os 30 participantes selecionados irão integrar a fase de onboarding do programa, que decorre de 16 de janeiro a 28 de fevereiro em Lisboa.

Após esta fase e até março de 2020, os trainees terão experiências em duas áreas de negócio diferentes, as quais poderão decorrer em 3 continentes e 9 cidades diferentes. Durante todo o processo, os trainees terão aconselhamento de carreira, formação e participação em mesas redondas com diretores e outras figuras do grupo.

No final do programa, o grupo EDP pretende aproveitar a experiência e a formação destes jovens, procurando integrá-los na empresa. Na última edição, mais de 90% dos participantes foram integrados no grupo, avança a empresa.